Axe 2 : Responsabilité sociale interne

Engagement n°2 : Porter la responsabilité sociale en interne

➡️ Enjeu 1 : Veiller à l'équité de traitement et favoriser l'inclusion
➡️ Enjeu 2 : Garantir la santé, la sécurité au travail et promouvoir la QVSSCT
➡️ Enjeu 3 : Veiller à l'employabilité tout au long de la vie professionnelle
 

Actions Carsat en 2025  ↴

La Carsat a organisé une fête des voisins au travail, placée sous le signe des 80 ans de la Sécurité sociale.

Objectifs : célébrer les valeurs fondatrices de l'institution, favoriser les échanges et renforcer le sentiment d’appartenance.

Un autodiagnostic autour de la démarche diversité et inclusion a été réalisé afin d’interroger les pratiques existantes et d’identifier des axes de progrès.
Ce travail a donné lieu à la mise en place des premières actions de sensibilisation et à une réflexion globale sur les pratiques internes.

Des actions de formation dédiées au management inclusif ont été déployées afin d’accompagner les managers dans la prise en compte de la diversité des situations professionnelles et de renforcer des pratiques managériales favorisant l’inclusion, l’égalité de traitement, la prévention des discriminations et le maintien dans l’emploi tout au long de la vie professionnelle.

La Carsat a engagé une refonte de son processus d’intégration afin de mieux accompagner les nouveaux embauchés dans leur prise de fonction.
Cette démarche s’est traduite par l’organisation d’un séminaire des nouveaux embauchés, visant à transmettre la culture de l’organisme, à faciliter l’appropriation des missions et à favoriser une intégration durable et réussie au sein des équipes.