Axe 2 : Responsabilité sociale interne
La Carsat s’appuie sur la responsabilité sociale interne pour améliorer les relations et conditions de travail. Elle a mis en place une démarche partagée par toutes les directions et fonctions de l'entreprise.
Ambition
Engagement n°2 : Porter la responsabilité sociale en interne
➡️ Enjeu 1 : Veiller à l'équité de traitement et favoriser l'inclusion
➡️ Enjeu 2 : Garantir la santé, la sécurité au travail et promouvoir la QVSSCT
➡️ Enjeu 3 : Veiller à l'employabilité tout au long de la vie professionnelle
Actions Carsat en 2025 ↴
Renforcer la cohésion collective autour des valeurs de la Sécurité sociale
La Carsat a organisé une fête des voisins au travail, placée sous le signe des 80 ans de la Sécurité sociale. Ces dernières avaient pour objectif de célébrer les valeurs fondatrices de l'institution, de favoriser les échanges et renforcer le sentiment d’appartenance.
Démarche diversité et inclusion : tous concernés
Un autodiagnostic autour de la démarche diversité et inclusion a été réalisé afin d’interroger les pratiques existantes et d’identifier des axes de progrès.
Ce travail a donné lieu à la mise en place des premières actions de sensibilisation et à une réflexion globale sur les pratiques internes.
Promouvoir la qualité de vie et les conditions de travail
Des actions de formation dédiées au management inclusif ont été déployées afin d’accompagner les managers dans la prise en compte de la diversité des situations professionnelles et de renforcer des pratiques managériales favorisant l’inclusion, l’égalité de traitement, la prévention des discriminations et le maintien dans l’emploi tout au long de la vie professionnelle.
Cette démarche est soutenue par des supports de valorisation et de sensibilisation contribuant à la transparence et à la mise en visibilité des engagements et des résultats de la Carsat en matière d’équité et de responsabilité sociale interne.
Et notamment :
- une infographie dédiée à l’indice d’égalité femmes‑hommes ↴
- des chiffres clés issus de PERL’S, contribuant à la transparence et à la mise en visibilité des engagements et des résultats de la Carsat en matière d’équité et de responsabilité sociale interne.
Améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs
La Carsat a engagé une refonte de son processus d’intégration afin de mieux accompagner les nouveaux embauchés dans leur prise de fonction.
Cette démarche s’est traduite par l’organisation d’un séminaire des nouveaux embauchés, visant à transmettre la culture de l’organisme, à faciliter l’appropriation des missions et à favoriser une intégration durable et réussie au sein des équipes.
