Objectifs visés

• Lutter contre toute forme de discrimination à l'embauche et assurer l'équité de traitement tout au long de la vie professionnelle
• Intégrer et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap
  

Actions engagées

• Processus d'accueil des nouveaux embauchés : les nouveaux embauchés bénéficient, lors de leur recrutement, d’une présentation de l’environnement institutionnel et de la Carsat Centre Ouest avec une sensibilisation aux enjeux de la transition écologique via le suivi des modules d’autoformation Syfadis sur les thématiques de la déontologie, cybersécurité, numérique responsable, sobriété énergétique, les écogestes au travail et la prévention et lutte contre les incivilités et agressions. 
• Séminaire des nouveaux embauchés : une cinquantaine de nouveaux salariés, embauchés entre janvier 2023 et avril 2024, se sont retrouvés pour partager ensemble une journée axée sur la découverte de la Sécurité sociale et des métiers exercés au sein de la Carsat. Plusieurs ateliers leur ont été proposés pour une meilleure compréhension de nos CPG, nos valeurs, la démarche RSO engagée ou le projet d'entreprise Cap Ensemble. Cette journée a été également placée sous le signe de la convivialité et de la cohésion autour d’animations leur permettant de mieux se connaître. 
• Duo Day : le DuoDay de la Carsat Centre Ouest s’est tenu durant la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Notre caisse s’inscrit dans ce dispositif pour la troisième année consécutive et dans ce cadre elle a accueilli des candidats en situation de handicap sur plusieurs sites. Ce rendez-vous national annuel constitue une opportunité de rencontre entre personnes en situation de handicap et employeurs : immersion professionnelle et découverte d’un métier pour les uns, sensibilisation au handicap et repérage de compétences pour les autres. Objectifs : faire évoluer le regard sur le handicap et dépasser ensemble nos préjugés, offrir la possibilité à des personnes en situation de handicap de découvrir les métiers de la caisse, faire naître des opportunités de collaborations futures.

Objectifs visés

• Développer les démarches de prévention liées à la santé et à la sécurité au travail
• Innover au service de la QVT, en accompagnant notamment les nouvelles modalités d'organisation du travail
• Favoriser l'expression des salariés et renforcer le dialogue social

Actions engagées

• Le baromètre social interne : L’année 2024 aura été l’opportunité de solliciter l’ensemble du personnel quant à leur perception sur 5 grands thèmes : cadre de travail, information et communication interne, politique RH, perception de l’avenir, hybridation du travail. La forte mobilisation des salariés aura permis le lancement de différents travaux pour apporter une réponse concrète aux attendus des salariés. 
• Sensibilisation Ergonomie au poste de travail et travail sur écran - prévention TMS :  Dans le cadre de ses actions sur la prévention des Troubles Musculo Squelettiques (TMS), la caisse a poursuivi en 2024 la démarche de prévention sur le travail sur écran. Au cours d’un atelier d’une demi-journée, organisée en partenariat avec les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST), les salariés volontaires ont bénéficié de l’observation suivie de conseils sur poste de travail d’un ergonome.
• Prévention de la sédentarité - Bouger 30' / jour, nouveaux mobiliers : La Carsat Centre Ouest s’est impliquée activement dans la lutte contre la sédentarité. Deux défis sportifs organisés par l’Assurance Maladie associés à la grande cause nationale Bouger 30’ par jour ont été relayés et ont rencontré un franc succès. La caisse s’est également dotée de mobiliers innovants sur l’ensemble de ses sites, fauteuils ballon et siège culbuto qui permettent de réduire les tensions musculaires et prévenir les douleurs dorsales.
• Prévention risque routier : La caisse s’est engagée dans le programme « Employeurs Engagés », l’appel national des employeurs en faveur de la sécurité routière porté par l’Etat. A ce titre, elle a relayé la campagne d’affichage nationale et mené des actions de sensibilisation sur le risque routier en milieu professionnel avec un message simple : personne n’a intérêt à ce qu’un salarié ait un accident, ni lui ni son entreprise.
• CSSSCT mensuelles OPIM : Une C2SCT « routine Opération Immobilière » a été instaurée dans le cadre de l’opération d’extension et de réhabilitation du siège pour que les projets puissent être partagés avec les élus. Elle est de fréquence mensuelle.

Focus

Séminaire dédié condition de travail :
À l’occasion de la communication des résultats du Baromètre social institutionnel 2024, la direction a souhaité organiser un temps dédié autour de la thématique des conditions de travail afin de rappeler les grands principes et obligations qui incombent à l’employeur en la matière, mais aussi de dresser un état des lieux des mesures et pratiques mises en œuvre au sein de l’organisme, dans le but d’ouvrir des perspectives d’améliorations. Le champ des conditions de travail s’appuyant sur trois aspects : Matériel, Organisationnel, Psychosociaux, il était primordial de réunir lors de ce temps dédié les principaux acteurs intervenants respectivement et/ou mutuellement sur un ou plusieurs de ces aspects :

• Versant CODIR, le Directeur Général, la Directrice Adjointe Ressources et Moyens, la Sous-directrice Biens et Moyens et RSO ainsi que la Sous-directeur Ressources Humaines ;
• Le manager stratégique du service Ressources Humaines ;
• Le responsable du service informatique régional ;
• Le responsable Biens et Moyens ;
• La responsable des achats ;
• Le responsable des équipes entretiens ;
  

• La chargée de sécurité physique des biens et des personnes ;
• Le responsable du pôle Dialogue social ;
• La cellule Qualité de Vie Santé et Conditions de Travail, composée de la Chargée de mission santé au travail, de la Chargée de mission juridique et QVSCT et de l’Infirmière d’entreprise.

Objectif visé

• Accompagner les salariés dans l'acquisition et le développement de leurs compétences, notamment numérique
  

Actions engagées

• Orientations de formation 2024 : Dans l’optique de la responsabilité sociétale des organisations, la Carsat a déployé une formation à destination de tous les salariés, afin de les sensibiliser aux enjeux environnementaux, sociaux et éthiques qui façonnent leur avenir. Cette formation a pour but de renforcer la culture RSO en interne, de promouvoir des comportements responsables au quotidien et d’impliquer chaque collaborateur dans une démarche collective de durabilité. Ainsi, chaque salarié est invité à comprendre et à appliquer les principes de la RSO, contribuant ainsi à l’engagement global de l’entreprise envers une société plus juste et plus respectueuse de l’environnement.
• Part des salariés en situation de handicap ayant bénéficié d'au moins une action de formation dans l'année dans la population des salariés en situation de handicap : 64,58 %