Des spécialistes s'engagent pour aider les entreprises
Le 10 décembre dernier, la Cramco signait une convention avec 9 cabinets-conseils pour agir efficacement contre les Risques Psychosociaux (RPS).
Pourquoi une convention de partenariat ?
Depuis une quinzaine d'années, les risques psychosociaux (stress, harcèlement, violence, etc.) constituent un risque professionnel majeur pour la santé physique et mentale des salariés et le bon fonctionnement des entreprises.
Environ 25 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par le stress au travail, ce qui en fait l'un des principaux risques pour la santé des salariés, au même titre que les maux de dos, les troubles musculosquelettiques et la fatigue. Le phénomène n'épargne plus aucun secteur d'activité.
Leurs conséquences pour les individus, les entreprises et la collectivité, sont importantes : diminution de l'aptitude au travail, risque de rupture d'activité professionnelle, de désorganisation du fonctionnement des entreprises et augmentation des coûts directs et indirects.
Le stress fait partie des risques psychosociaux (R.P.S.). Cette catégorie de risques inclut également les violences externes, les violences internes dont le harcèlement moral mais aussi le sentiment de mal-être au travail. Si ces différents risques ont des causes, des manifestations et des conséquences spécifiques, ils peuvent être associés. Un environnement professionnel stressant peut, par exemple, favoriser l'apparition de situations de harcèlement.
Dans ce contexte, et face à la forte demande des entreprises, la Cram Centre Ouest a souhaité signer une convention de partenariat avec 9 cabinets-conseil en Risques Psychosociaux.
En signant cette convention, la Cram s'engage à :
Mettre à disposition des entreprises une liste des intervenants conventionnés avec la Cramco, liste qui sera directement consultable sur www.cram-centreouest.fr.
Participer aux coûts de l'intervention pour les entreprises bénéficiant d'une aide financière
Assurer le suivi de l'intervention du consultant
Organiser des réunions régulièrement avec les signataires pour faire le point sur la convention et les difficultés rencontrées dans son application et sur les interventions
Les objectifs sont de permettre aux entreprises :
d'identifier et d'évaluer les facteurs de risque à l'origine des R.P.S. présents dans l'entreprise
de procéder aux changements nécessaires à la diminution significative de ces risques
d'acquérir les compétences nécessaires et suffisantes pour agir de façon autonome dans la mise en oeuvre d'une démarche complète sur la prévention des R.P.S.
En signant cette convention, ils s'engagent à :
Privilégier la prévention en combattant les risques psychosociaux à la source, ce qui permet de s'attaquer aux causes réelles du problème avec un effet durable
Agir directement en amont des facteurs de R.P.S. pour les éliminer ou à défaut les réduire
Respecter les objectifs et conditions de l'intervention
Respecter les valeurs du réseau prévention
Respecter l'application des bonnes pratiques
Respecter la démarche de prévention préconisée par l'INRS qui s'articule en 5 points : Le pré-diagnostic, la constitution d'un groupe de projet, le diagnostic, l'élaboration du plan d'action et l'évaluation des résultats
En utilisant les outils et méthodes du réseau prévention
Si vous êtes intéressé, vous pouvez obtenir des renseignements auprès d'Alain Vandenberghe au 05 55 45 39 05.
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